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國內上班族對工作「從一而終」的觀念逐漸式微，取而代之的是動不動就開除老闆的「閃跳族」，主計處最新調查發現，去年有八十一萬八千人工作未滿一年就離職，創下歷年新高。

最近大陸流行「閃跳族」這個新辭彙，形容一年到頭不斷換工作的人；在台灣，閃跳族同樣數量龐大，這批對工作忠誠度不高的求職者，一旦被老闆說兩句，離職；職場氣氛不佳，二話不說，掛冠求去；與同事相處不好，更是「此處不留爺，自有留爺處」，不幹了。


主計處官員分析，受雇員工脫離原有公司分成自動辭職、被解僱或資遣，及退休離職三大類，又以自動辭職比率最高，近年來維持八成，去年更創下八成九新高。其中工作未滿一年就「自願走人」的人數，從六年前的五十一萬九千人，快速攀升到去年的八十一萬八千人。


1111人力銀行最近訪問五百名卅歲以下上班族，受訪者平均工作年資四點九四年，平均轉職年限卻只有二點八四年，代表六、七年級上班族，約每兩年八個月就轉職一次。而媒體出版從業人員更是每二點一二年就轉職一次，是閃跳最高的產業。


104人力銀行發布的「七年級就業實情調查」報告也顯示，有三成五的七年級生，計畫現任工作只做「一年半」；有二成四計畫「一年內」閃跳，閃跳比率最高的職位為行政、法務、教育輔導類。


「閃跳族」存在的原因很多，像是勞退新制讓國人可自由攜帶工作年資、進修管道多元，或受高薪吸引到國外工作。


104人力銀行經理方光瑋認為，六、七年級閃跳情況明顯，和在學期間養成的「速成文化」有關。一旦就業馬上面臨企業不能馬虎的考驗，職場和學校間落差太大，抗壓力過低的人，就會選擇逃避。


1111人力銀行副總經理吳睿穎指出，閃跳族沒有累積豐富職場經驗，工作能力有待加強，閃跳後很有可能薪水越換越低，甚至淪為在家吃爸媽的米蟲。


Career就業情報總編輯臧聲遠分析，勞動人口不再信奉「終生雇用」觀念，「隨時就走」的職場文化逐漸蔓延。他擔心若閃跳現象形成「社會風氣」，公司將無法建立完整傳承文化，產業競爭力會受到影響。

本則新聞由聯合新聞網提供 2007/12/02